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【導入事例】 パート従業員の雇用・有休・給与管理業務の効率化
ご導入企業プロファイル
株式会社エムエムインターナショナル
http://mmin-net.co.jp
従業員数: 約1,500名

■導入前の課題
1.パート従業員を随時に募集しているため、雇用契約の作成・管理・更新に手間がかかる。
2.随時入社で雇用開始日が異なり、出勤率・有休日数を計算・付与・管理に手間がかかる。
3.同一従業員でも時給は勤務店舗・時間帯及び業務によって異なり、給与計算は複雑。

■導入後の効果
1.雇用契約書の作成が簡単になり、且つ一括管理・更新可能で手間が大幅に軽減。
2.各従業員の雇用契約書をもとに、出勤率・有休日数を自動計算・付与される。
3.勤怠データから適用する時給を自動判別し、残業・諸手当を含む給与を自動計算。
導入前
店舗管理者は採用予定者の情報を
紙で本部に郵送
本部はEXCELに情報を転記し、
雇用契約書を作成、店舗管理者に送付
雇用契約の時給・手当等の情報を
別システムに転記
複数店舗・時間帯・業務を勤務する
従業員の給与は別途EXCELで集計
EXCELで出勤率・有休日数
を計算・付与・管理
EXCELから契約更新対象を抽出し、
契約内容を更新
導入後
店舗管理者は3WINSに
採用予定者の情報を入力
本部は追加情報のみを入力。雇用契約
書は店舗管理者が閲覧・印刷可能
雇用契約の勤務地・担当業務・時給・諸
手当の設定は給与計算と自動連動
毎月の勤怠データ・承認済残業
と併せて給与を自動計算
入社日・契約日数・時間数から
出勤率・有休日数を自動計算・付与
雇用契約更新対象者を自動抽出し、
一括更新
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